بررسي تأثير رهبري موثق بر قلدري سازماني با نقش ميانجي‏ فرهنگ سازماني

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير رهبري موثق بر قلدري سازماني با نقش ميانجي‏ فرهنگ سازماني ميان كاركنان دانشگاه لرستان انجام شد. اين پژوهش از نوع توصيفي ـ همبستگي است و جامعۀ آماري پژوهش همه كاركنان دانشگاه لرستان در سال تحصيلي 1396 به تعداد 575 نفر بودند. نمونۀ آماري 234 نفر بود كه با استفاده از فرمول كوكران و به روش طبقه‏اي نسبي با حجم متناسب انتخاب شد. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي رهبري موثق والمبوا و همكارانش (2008)، قلدري سازماني اينارسن و همكارانش (2009)، و فرهنگ سازماني كامرون و كوئين (2006) استفاده شد. براي تجزيه‌وتحليل داده‏ها از روش مدل‏يابي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي  smartpls 2استفاده شد. نتايج پژوهش حاكي از آن بود كه رهبري موثق به صورت مستقيم (0.655 =β) بر قلدري سازماني، به صورت مستقيم (0.599=β) بر فرهنگ سازماني، و به صورت مستقيم (0.280 =β) بر قلدري سازماني تأثيرگذار است. همچنين، تأثير رهبري موثق بر قلدري سازماني به صورت مستقيم (0.655 =β) و غيرمستقيم (0.167 =β) توسط متغير ميانجي و فرهنگ سازماني (0.82 =β) تبيين شد.