واكاوي نقش آسيب‌هاي هنجاري بر انزواي كاري از طريق تضعيف سرمايه روان‌شناختي

واكاوي نقش آسيب هاي هنجاري براي پديده هاي فردي و اجتماعي مختلف، كاوشي براي شناسايي پيامدهاي اين آسيب هاست. با شناسايي پيامدهاي زيانبار آسيب هاي هنجاري انگيزه براي استفاده از راهبردهاي مديريت اين آسيب ها به وجود خواهد آمد. اين پژوهش با هدف تعيين رابطه آسيب هاي هنجاري (تعارض هنجاري، بيگانگي و بي هنجاري) با احساس انزواي كاري با توجه به نقش سرمايه روان‌شناختي اجرا شد. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان يك سازمان خصوصي در شهر تهران است كه از بين ايشان 256 نفر به شيوه‌ي نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه تعارض هنجاري، پرسشنامه بيگانگي، پرسشنامه بي هنجاري، پرسشنامه احساس انزواي كاري و پرسشنامه سرمايه روان شناختي بود. داده‌ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و مدل سازي معادلات ساختاري (SEM) تحليل شد. نتايج نشان داد بين انزواي كاري با سرمايه روان شناختي رابطه منفي و معنادار (p 0.01)، اما بين انزواي كاري با بيگانگي شغلي رابطه مثبت و معنادار (p 0.01) وجود دارد. همچنين سرمايه روان‌شناختي با بيگانگي شغلي (p 0.01)، با تعارض هنجاري (p 0.05) و با بي هنجاري (p 0.01) رابطه منفي و معناداري داشت. نتايج مدل سازي معادلات ساختاري و تحليل واسطه اي نشان داد سرمايه روان شناختي متغير واسطه اي پاره اي در رابطه بيگانگي كاري با انزواي كاري و متغير واسطه اي كامل در رابطه بي هنجاري با انزواي كاري است. نتايج اين پژوهش را مي توان در راستاي مديريت موثر آسيب هاي هنجاري مورد استفاده قرار داد.