بررسي رابطه هوش معنوي با خودكارآمدي و تعهد شغلي كاركنان ستاد فرماندهي مرزباني ناجا

The Relationship between Spiritual Intelligence and Self-efficacy and Job Commitment of Naja Border Command Staff

زمينه و هدف: هوش معنوي، معنويت و هوش را درون يك سازه جديد تركيب مي‌كند و در سال‌هاي اخير در مطالعات رفتار سازماني اهميت خاصي يافته است. هدف از اين پژوهش بررسي رابطه هوش معنوي با خودكارآمدي و تعهد شغلي كاركنان ستاد فرماندهي مرزباني ناجا است. روش: اين پژوهش كاربردي و از نظر شيوه اجرا پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش را كاركنان مرد ستاد فرماندهي مرزباني ناجا در سال 1397 تشكيل داده‌اند و نمونه 120 نفري از آن‌ها به طور تصادفي مورد پرسش قرار گرفته‌اند. داده‌هاي با استفاده از پرسشنامه هوش معنوي كينگ(2008)، خودكارآمدي شرر و همكاران(1982) و پرسشنامه تعهد شغلي بلاو، به ترتيب با ضريب آلفاي كرونباخ 84/0، 86/0 و 67/0، جمع‌آوري و با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون‌هاي همبستگي و رگرسيون تحليل شدند. يافته‌ها و نتايج: پژوهش نشان داد بين هوش معنوي و خودكارآمدي و نيز بين هوش معنوي و تعهد شغلي رابطه مثبت معناداري دارد. بنابراين براي افزايش خودكارآمدي و تعهد شغلي كاركنان ستاد فرماندهي مرزباني بايد به متغير هوش معنوي در آنان توجه ويژه داشت.

Background and Aim: Spiritual intelligence combines spirituality and intelligence into a new structure and in recent years it has become particularly important in organizational behavior studies. The purpose of this study was to investigate the relationship between spiritual intelligence and self-efficacy and job commitment of Naji Border Staff. Method: This is an applied and survey research. The statistical population of the study consisted of male staff of Naja Border Command in 1397 and a sample of 120 were randomly questioned. Data were collected using King's Spiritual Intelligence Questionnaire (2008), Scherer et al. (1982) Self-efficacy Questionnaire and Blav Job Satisfaction Questionnaire with Cronbach's alpha coefficient of 0.84, 0.86 and 0.67, respectively. SPSS and correlation and regression tests were used for analysis. Results: The results showed that there is a significant positive relationship between spiritual intelligence and self-efficacy, as well as between spiritual intelligence and job commitment. Therefore, in order to increase the self-efficacy and job commitment of frontier command staff, special attention should be paid to their spiritual intelligence variables.