تاثير سرمايه روان‌شناختي و مسئوليت‌پذيري اجتماعي بر تعهد سازماني عاطفي و خلاقيت كاركنان

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير سرمايه روان‌شناختي و مسئوليت­ پذيري اجتماعي بر تعهد سازماني عاطفي و خلاقيت كاركنان با تبيين نقش درگيري شغلي بود. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده­ ها، توصيفي- پيمايشي به شمار مي‌رود. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان شركت گاز استان كرمان بودند. براي برآورد حجم نمونه به تعداد 229 نفر، از فرمول كوكران و براي شناسايي و انتخاب نمونه از جامعه، از روش نمونه­ گيري تصادفي ساده استفاده شد. براي جمع ­آوري داده ­ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد سرمايه روان‌شناختي، درگيري شغلي، تعهد سازماني عاطفي، مسئوليت­ پذيري اجتماعي سازماني و خلاقيت استفاده شد كه روايي آن‌ها از طريق روايي سازه و تحليل عاملي تاييدي و پايايي آن‌ها با آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد. براي تجزيه و تحليل داده­ ها نيز از مدل ­سازي ­معادلات ­ساختاري و نرم ­افزار LISREL استفاده شد. يافته­ ها نشان­ مي­ دهد كه سرمايه روان‌شناختي تاثير معناداري بر مسئوليت­ پذيري اجتماعي، درگيري شغلي و تعهد سازماني عاطفي دارد،مسئوليت ­پذيري اجتماعي نيز تاثير معناداري بر درگيري شغلي و خلاقيت دارد و تعهد سازماني عاطفي نيز داراي تاثيري معنادار بر خلاقيت است.