آسيب شناسي فرآيندهاي منابع انساني با استفاده از مدل بلوغ قابليت كاركنان در شركت نفت خزر

پايش مستمر فرآيندهاي منابع انساني از مهمترين وظايف مديران منابع انساني به شمار مي‌رود كه كاربرد زيادي در برنامه‌ريزي مناسب براي اين حوزه در سازمان ها دارد. در همين راستا، آسيب­شناسي وضعيت موجود فرآيندهاي منابع انساني با استفاده از الگوي بلوغ قابليت كاركنان در شركت نفت خزر به عنوان يكي از شركت هاي عملياتي حوزه نفت و گاز ايران، هدف اين مطالعه قرار گرفت. تحقيق حاضر ازنظر هدف، كاربردي و از نظر روش جمع آوري داده ها، توصيفي از نوع پيمايشي مقطعي به شمار مي رود. جامعه آماري اين تحقيق را مديران و كارشناسان رسمي شركت نفت خزر مشتمل بر 97 نفرتشكيل داده است. ابزار اصلي گردآوري اطلاعات، پرسشنامه اي مشتمل بر 45 سوال بود كه روايي آن توسط اساتيد حوزه منابع انساني و تعدادي از متخصصان مديريت منابع انساني صنعت نفت تاييد شد و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ با مقدار 0/96تأييد گرديد. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 78 نفر برآرود گرديده و پرسشنامه تحقيق بين اين افراد به صورت تصادفي توزيع گرديد. اطلاعات بدست آمده با استفاده از آزمون كولموگروف اسميرنوف ، آزمون تي و آزمون ANOVA با كمك نرم‌افزار SPSS 23 مورد تحليل قرار گرفت. يافته­ هاي تحقيق حاكي از آن بود كه شركت نفت خزر از نظر بلوغ فرآيندهاي منابع انساني در سطح دوم اين مدل قرار دارد.