تأثير مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد زيست¬محيطي كاركنان هتل

موضوع مديريت منابع انساني در مديريت سازگار با محيط¬زيست هتل¬ها هنوز نسبتاً ناشناخته باقي مانده است. از سوي ديگر، صنعت هتل¬داري يكي از بخش¬هايي است كه بار بيشتري بر دوش محيط¬زيست مي¬گذارد.¬ بنابراين به دليل افزايش مسائل زيست-محيطي در صنعت هتل¬داري بايد اقدامات مرتبط با توسعه پايدار نظير بكارگيري شيوه¬هاي مديريت منابع انساني سبز را اجرا كرد. در اين راستا؛ اين مطالعه به بررسي چگونگي بهبود رفتار سازگار با محيط زسيت كاركنان و عملكرد زيست‌محيطي هتل‌ها از طريق مديريت منابع انساني سبز مي‌پردازد. روش پژوهش از نظر هدف در دسته پژوهشهاي كاربردي قرار ميگيرد و از لحاظ روش گردآوري دادهها توصيفي ـ پيمايشي، از نوع همبستگي است. براي اين منظور نمونه¬اي به تعداد 236 نفر از كاركنان هتل¬هايي در شهرهاي تبريز، تهران و مشهد كه دغدغۀ حفاظت از محيط¬زيست را دارند، ¬بصورت غير¬احتمالي در دسترس انتخاب شدند. بررسي پايايي پرسشنامه بهكمك آلفاي كرونباخ و پايايي مركب انجام گرفت. براي روايي آن نيز از روايي همگرا و واگرا استفاده شد. فرضيه‌هاي پژوهش نيز با بهره‌مندي از معادلات ساختاري بررسي شدند. يافته¬هاي پژوهش نشان داد مديريت منابع انساني سبز، بر تعهد سازماني كاركنان، رفتار حامي زيست¬محيطي و عملكرد زيست¬محيطي هتل¬ها تأثير مثبت و معناداري دارد. همچنين تعهد سازماني تأثير مثبت و معني¬داري بر رفتار حامي زيست¬محيطي كاركنان دارد.