ارائه الگو و شيوه هاي طردشدگي در محيط كار

زمينه و هدف:.يكي از متغيرهاي مهم سازماني ،طرشدگي كاركنان از سوي افراد و گروه هاي كاري است كه به سلامت جسمي و رواني، آسيب رسانده و سبب كاهش عملكرد شده هدف از انجام اين پژوهش ارائه الگو و شيوه هاي طردشدگي در محيط كار بوده است. روش شناسي:روش پژوهش كيفي از نوع تم بوده است. جامعه آماري مديران و متخصصان شركت نفت است.كه به روش نمونه‌گيري گلوله برفي بر اساس اشباع نظري 14 نفر از خبرگان آشنا در اين حوزه انتخاب شدند.روش گردآوري داده ها كتابخانه اي و ميداني بوده است و ابزار گردآوري مصاحبه عميق بوده و تحليل داده ها به شيوه كد گذاري با استفاده از نرم افزار Max انجام گرفت. يافته‌ها :يا فته هاي تحقيق بر اساس كدگذاري باز، محوري و انتخابي نشان داد كه شيوه هاي طردشدگي در محيط كار ارائه شده است. بعد از كدگذاري واحدهاي معنايي بر اساس مشابهت كدها به يكديگر مقوله‌بندي شدند و در نهايت 20 مقوله از داده‌هاي كيفي پديدار شدند كه در نهايت الگويي در اين زمينه ارائه شده است. نتيجه­ گيري: نتايج پژوهش نشان داده است كه شيوه‌ طرد شدگي توسط سرپرستان، شيوه طردشدگي توسط همكاران و شيوه طردشدگي به صورت زبان محاوره به عنوان شيوه هاي طردشدگي در محيط كار بوده است