شناسايي مولفه‌هاي امنيت سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي به منظور ارائه مدلي جهت ارتقاي آن

مطالعه حاضر با هدف شناسايي مولفه‌هاي امنيت سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي به منظور ارائه مدلي جهت ارتقاي آن انجام شد. اين مطالعه آميخته يعني كيفي و كمي بود. جامعه پژوهش در بخش كيفي خبرگان دانشگاهي و در بخش كمي اساتيد هيأت علمي دانشگاه جامع آزاد اسلامي در سال تحصيلي 98-1397 بودند. در بخش كيفي بر اساس اصل اشباع نظري 28 نفر با روش نمونه‌گيري هدفمند و در بخش كمي بر اساس فرمول كوكران 387 نفر با روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از مصاحبه نيمه‌ساختاريافته و پرسشنامه محقق‌ساخته استفاده شد. روايي مصاحبه با روش توافق درون موضوعي و روايي صوري و محتوايي پرسشنامه با نظر متخصصان تاييد و پايايي پرسشنامه با روش آلفاي كرونباخ 88/0 محاسبه شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS با روش تحليل عاملي اكتشافي تحليل شدند. يافته‌ها نشان داد كه در امنيت سازماني شرايط علي شامل عوامل درون سازماني و برون سازماني، عوامل زمينه‌اي شامل قابليت‌هاي فردي و قابليت‌هاي سازماني، عوامل مداخله‌گر شامل عوامل كلان و عوامل خرد، راهبردها شامل مديريت حرفه‌اي، استراتژي ساختار متمايز، راهبردهاي رقابتي و راهبردهاي ايمني و پيامدها شامل توسعه سازماني و ارتقاي سلامت انساني بودند و بار عاملي همه آنها معنادار بود (001/0>p).