رابطه فرهنگ سازماني مبتني بر ارزش‌هاي اسلا‌‌مي‌ با ‌‌‌اشتياق كاري در كاركنان شهرداري منطقه 16 تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه فرهنگ سازماني مبتني بر ارزش‌‌‌‌هاي اسلا‌‌‌‌‌مي ‌‌‌‌با ‌‌‌اشتياق كاري در كاركنان شهرداري منطقه 16‌ استان تهران انجام شد. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان شهرداري منطقه 16‌ تهران ‌به‌تعداد 482 نفر بود كه تعداد 226 نفر از ميان آنها با روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار پژوهش‌‌، پرسشنامه‌‌‌هاي فرهنگ سازماني زارعي‌متين (1378) و ‌‌‌اشتياق كاري سلانوا و شافلي (2001) بودند. با استفاده از روش‌هاي آماري همبستگي پيرسون و رگرسيون گام ‌به‌گام ‌فرضيه‌‌‌هاي پژوهش آزمون شدند. نتايج مربوط به ضرايب همبستگي پيرسون نشان مي‌دهند از 24 ضريب همبستگي مربوط به مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني اسلامي تنها ضريب همبستگي مربوط به ‌‌مؤلفه برگزاري و شركت در نماز جماعت ‌‌با ‌‌‌اشتياق كاري رابطه معني دار ندارد. 23 مؤلفه ديگر با مقادير ضرايب همبستگي بين 462/0 براي مؤلفه خود نظارتي تا 194/0 براي مؤلفه تعاون و همكاري همبستگي‌هاي معني دار دارند. و فرضيه‌هاي مربوط به آنها تأييد شده‌اند. همچنين، ضريب همبستگي كل فرهنگ سازماني مبتني بر ارزش‌‌‌هاي ‌اسلا‌‌مي ‌و ‌‌‌اشتياق كاري با مقدار 543/0 رابطه معني‌داري است. ضريب همبستگي چندگانه رگرسيون گام ‌به‌گام نيز با سه متغير برگزيده احساس مسؤليت، خلاقيت و نوآوري و خود نظارتي و با مقاار 560/0 معني‌دار است. نتايج اين تحقيق با نتايج تحقيقات ديگر در اين زمينه همسويي دارند. بر اساس اين نتايج توصيه‌هايي به سازمان‌ها به عمل آمده است.

اين مقاله فاقد چكيده لاتين است.