بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي كاركنان و فرهنگ سازماني با بلوغ سازماني كاركنان دانشكده فني و حرفه اي دختران دكتر شريعتي تهران

پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي و فرهنگ سازماني كاركنان با بلوغ سازماني در دانشكده فني و حرفه اي دكتر شريعتي تهران با استفاده از روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي انجام گرديد. جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان دانشكده فني و حرفه اي دكتر شريعتي تهران در سال 95 – 1394 بوده كه تعداد آن ها (291) نفر مي باشند. تعداد نمونه طبق جدول مورگان تعيين و سپس به صورت نمونه گيري تصادفي ساده تعداد (165) نفر مشخص شد. ابزار تحقيق دو پرسشنامه استاندارد و يك پرسشنامه محقق ساخته بوده كه به منظور سنجش بلوغ سازماني كاركنان پرسشنامه محقق ساخته با 20 سوال، ويژگي هاي شخصيتي پرسشنامه مك كري و كوستا(1992) با 60 سوال و فرهنگ سازماني با پرسشنامه رابينز(1999) با 56 سوال استفاده شده است و اعتبار آن از طريق محاسبه آلفاي كرونباخ تعيين گرديد، داده هاي گردآوري شده با استفاده از شاخص هاي ضريب همبستگي و تحليل رگرسيون چند متغيري و جدول آنووا تجزيه و تحليل شده اند. نتايج نشان مي دهد: 1) بين متغير بلوغ سازماني و فرهنگ سازماني همبستگي بالايي وجود دارد، هرچه ميزان فرهنگ سازماني بالا رود، ميزان بلوغ سازماني نيز بالا خواهد رفت. 2) بين ويژگي شخصيتي و ابعاد آن با بلوغ سازماني مشخص شد كه عامل برون گرايي بالاترين تاثير را بر متغير بلوغ سازماني دارد. 3) بين فرهنگ سازماني ومولفه هايش با بلوغ سازماني مولفه خلاقيت و نوآوري بالاترين تاثير را بر بلوغ سازماني دارد.

this article has no abstract