طراحي مختصات فرهنگ جهادي در شركت‌هاي متوسط و بزرگ

در چند سال اخير، فرهنگ جهادي ‌به‌عنوان يك الگوي مديريتي و راهكاري براي عبور از بن‌بست‌ها و مشكلات پيش روي سازمان‌ها و شركت‌ها در كانون توجه مقام معظم رهبري قرار گرفته است. تحقيق حاضر با هدف طراحي مختصات فرهنگ جهادي در شركت‌هاي متوسط و بزرگ شهرك‌هاي صنعتي شهر آران و بيدگل انجام گرفت. ‌به‌منظور دستيابي به اين هدف، مدل فرهنگ جهادي ازطريق اجراي سه مرحله طراحي شده است؛ در مرحله اول، ازطريق مطالعه و مرور ادبيات و پيشينه مرتبط با مفهوم فرهنگ جهادي، شاخص‌هاي اوليه طراحي مدل، شناسايي شد. در مرحله دوم ازطريق اجراي مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته با 20 نفر از خبرگان علمي مرتبط با حوزه جهاد و باتوجه‌به پيش‌فرض‌هاي مدل فرهنگ، مختصات اوليه فرهنگ جهادي به شيوه‌اي كيفي طراحي شد. در مرحله سوم، اعتباريابي مدل ازطريق دو دور دلفي در ميان 30 نفر از خبرگان و تحليل داده‌هاي حاصل انجام گرفت. درنهايت، مختصات فرهنگ جهادي در شركت‌هاي متوسط و بزرگ شهرك‌هاي صنعتي شهر آران و بيدگل درقالب چهار بعد اصلي (فردي ـ شخصيتي، ساختاري، رفتاري و ارزشي ـ جهادي) و 56 شاخص با تحليل عاملي اكتشافي طراحي و با استفاده از تحليل عاملي تأييدي و فن مدل معادلات ساختاري (نرم­افزار ليزرل) پيشنهاد شد.