بررسي تاثير مديريت استعداد بر تعهد كاركنان در صنعت بانكداري

سرمايه انساني در فضاي رقابتي امروز جهان، مهم‌ترين و با ارزش‌ترين سرمايهء كشورهاست. باتوجه به اهميت مديريت استعداد و نقش كليدي آن در ايجاد مزيت قابتي و تعهد كه تاثير زيادي بر عملكرد شركت دارند، اين پژوهش در راستاي بررسي تاثير مديريت استعداد بر تعهد كاركنان است. در همين راستا تحقيق حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از نوع جمع‌آوري داده، توصيفي و پيمايشي مي‌باشد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه و روش نمونه‌گيري هم به صورت تصادفي ساده بوده و در نمونه‌اي از بانك‌هاي خصوصي واقع در شهر تهران انجام شده است. بررسي نتايج نشان داد كه مديريت استعداد بر تعهد كاركنان تاثير مثبتي دارد(تاييد فرضيه اصلي). همچنين در بررسي فرضيه‌هاي فرعي يعني تاثير مديريت استعداد بر تعهد عاطفي و تعهد هنجاري تاييد شد اما فرض اين‌كه مديريت استعداد تاثير مثبتي با تعهد مستمر دارد با توجه به ضريب معناداري 1.65 و قرار گرفتن در دامنه 1.96 و 1.96- رد شد.

this article has no abstract