همبستگي بين عدالت سازماني و بهره وري كاركنان سازمان بهزيستي شهر شيراز

مقدمه: عدالت سازماني به عنوان پايه اي اساسي و ضروري براي اثربخشي فرايندهاي سازماني مطرح مي باشد. احساس رعايت يا عدم رعايت عدالت سازماني در بهره وري كاركنان موثر است. پژوهش حاضر با هدف تعيين همبستگي بين عدالت سازماني و بهره وري كاركنان سازمان بهزيستي شهر شيراز در سال 1393 انجام شده است. مواد و روش ها: اين مطالعه توصيفيهمبستگي، با مشاركت 124 نفر از كاركنان سازمان بهزيستي شيراز و به روش نمونه گيري تصادفي ساده انجام شد. داده ها پس از توضيح اهداف و كسب رضايت از افراد، با استفاده از پرسشنامه عدالت سازماني (Organizational Justice Questionnaire ) و پرسشنامه بهره وري كاركنان (Staff Productivity Questionnaire)، جمع آوري گرديد. روايي و پاپايي در مطالعات داخل كشور تاييد شده است. تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار آماري اس پي اس اس نسخه 19 انجام شد. يافته ها: بين نمره عدالت سازماني (126/07-11/92) نمره بهره وري كاركنان (41/45-9/42) همبستگي مثبت و معناداري (sig= P 0.001،r= 0/45) وجود داشت. همچنين هر سه بعد عدالت سازماني با بهره وري كاركنان همبستگي معنادار و مثبت داشتند. نتيجه گيري: با افزايش عدالت سازماني در سازمان بهزيستي، ميزان بهره وري كاركنان افزايش يافته است. لذا به مديران توصيه مي شود با تقويت عدالت سازماني و عوامل مرتبط با آن در محل كار مي توانند بهره وري كاركنان سازمان خود را افزايش دهند.