طراحي مدل مديريت ريسك منابع انساني در شرايط گذار از دولتي به خصوصي بر مبناي نظريه پردازيداده بنياد(مورد مطالعه: صنعت نفت وگاز)

پژوهش حاضر با هدف تدوين مدلي براي مديريت ريسك منابع انساني در دوره گذار از دولتي به خصوصي براي صنعت نفت و گاز اجرا شده است. روش تحقيق به صورت كيفي و مبتني بر نظريه پردازي داده بنياد است. براي گردآوري اطلاعات از مصاحبه هاي نيمه ساختار يافته استفاده شد و تجزيه و تحليل اطلاعات به روش استراوس و كوربين و مدل پارادايمي انجام گرفت. نمونه گيري به روش نمونه گيري نظري بود و با بهره مندي ازتكنيك هاي هدفمند (قضاوتي) و گلوله برفي (زنجيره اي) انجام شد كه بر مبناي آن 17 مصاحبه با مديران عالي اسبق و فعلي و همچنين خبرگان و كارگزاران منابع انساني صنعت نفت و گاز كه درگير در فرايند خصوصي سازي بوده اند، صورت گرفت. نتايج تحليل داده هاي به دست آمده از مصاحبه ها طي فرايند كدگذاري باز، محوري و انتخابي، به ايجاد مدل مديريت ريسك منابع انساني بر مبناي نظريه پردازي داده بنياد شامل 6 مفهوم و 28 بعد منجر شد.