بررسي تأثير اعتماد سازماني و شايستگي مديريتي بر روحيه سازماني (مطالعه موردي: دانشجويان يك دانشگاه نظامي)

مقدمه: مطالعه و بررسي روحيه كاركنان يكي از شيوه هاي مؤثر براي ارزيابي ميزان موفقيت يا عدم موفقيت سازمان ها در دستيابي به اهداف مربوطه به شمار مي رود.هدف: اين تحقيق از بين عوامل مختلف به بررسي تأثير اعتماد سازماني و شايستگي مديريتي فرماندهان و مديران بر روحيه سازماني دانشجويان مي پردازد.مواد و روش ها: اين تحقيق از نوع توصيفي تحليلي و روش مورد استفاده در آن پيمايش است. تعداد 227 نفر از بين 3000 دانشجو به روش نمونه گيري احتمالي انتخاب و به روش ميداني پرسشنامه ها توسط آزمودني ها پاسخ داده شدند. تجزيه و تحليل داده با استفاده از SPSS نسخه 20 انجام و از روش هاي آماري مناسب همچون رگرسيون استفاده گرديد.يافته ها: اين مطالعه نشان داد سطح روحيه و شايستگي مديريتي در بين دانشجويان متوسط و اعتماد سازماني در حد پايين است. ضريب همبستگي روحيه سازماني با اعتماد سازماني و تصور از شايستگي مديريتي به ترتيب معادل 0/65 و 0/67 است كه نشان دهنده رابطه مثبت و معني دار است (0/001=P).بحث و نتيجه گيري: دو متغير اعتماد سازماني و تصور از شايستگي مديريتي بر روحيه سازماني تأثير بسزايي دارند و هركدام به تنهايي ميزاني از واريانس متغير روحيه سازماني را تبيين نموده اند؛ اما با توجه به اينكه روحيه سازماني اكثريت دانشجويان متوسط بوده و در عين حال اكثريت داراي اعتماد سازماني پاييني مي باشند، نشان مي دهد كه عوامل ديگري نيز در تعيين روحيه دخيل اند كه مطالعات بيشتر را در اين زمينه مي طلبد.