بررسي رابطه بين ويژگي‌هاي شخصيتي و تعهد سازماني در شركت بيمه ايران

تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه بين ويژگي‌هاي شخصيتي و تعهد سازماني كاركنان «شركت بيمه ايران»صورت گرفته است. روش تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، زمينه‌يابي است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان« شركت بيمه ايران »است كه در سطح شهر تهران مشغول فعاليت هستند. مدل تحقيق با نمونه‌اي متشكل از 250 نفر از كاركنان «شركت بيمه ايران» و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي موردسنجش قرار گرفت. براي سنجش ويژگي‌هاي شخصيتي از پرسشنامه NEOPI-FF و تعهد سازماني از پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مير استفاده شد. براي بررسي و تحليل داده‌ها و آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از آزمون كولموگروف اسميرنف، r پيرسون و رگرسيون خطي ساده و آزمون اسپيرمن بهره گرفته شد. نتايج نشان داد كه بين ويژگي‌هاي شخصيتي (برون‌گرايي، سازگاري، مسئوليت‌پذيري، عصبيت، پذيرش تجارب جديد) با تعهد سازماني كاركنان رابطه مثبت و ضعيفي وجود دارد.