نقش مديريت مشاركتي در رفتارهاي توانمندساز مديران (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تنكابن)

هدف اين پژوهش، مطالعة نقش مديريت مشاركتي در رفتارهاي توانمندساز مديران است. جامعة آماري شامل480 نفر از كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تنكابن است كه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان 214 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. اين پژوهش به‌لحاظ هدف، كاربردي مي‌باشد و از نظر گردآوري داده‌ها توصيفي- پيمايشي است. ابزار گردآوري اطلاعات شامل دو پرسشنامۀ مديريت مشاركتي (شادمان، 1387) و رفتارهاي توانمندساز مديران (باقرزاده خداشهري، 1394) است كه جهت تعيين روايي پرسشنامه‌هاي مذكور از روايي محتوايي استفاده شد و براي سنجش پايايي، از طريق روش آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت كه به ترتيب 910/0 و 933/0 بدست آمد. براي تحليل داده‌هاي بدست آمده از نرم‌افزار آماري SPSS بكار گرفته شد. يافته‌ها نشان مي‌دهند كه بين عوامل مديريت مشاركتي و رفتارهاي توانمندساز مديران روابط معناداري وجود دارد. رفتارهاي توانمندساز مديران از طريق مديريت مشاركتي اين امكان را مي‌تواند براي كاركنان بوجود ‌آورد كه آنها نسبت به سازمان احساس تعلق و تعهد بيشتري داشته باشند و با افزايش ميزان توانايي‌ها و مهارت‌هاي كاري و همچنين ارائه ايده‌هاي جديد، مديران را در جهت رسيدن به اهداف سازمان ياري رسانند.

No abstract