چابكي فرهنگي مديران دانشگاه با تامل بر ادراكات مديران و اعضاي هيات علمي (مورد مطالعه: دانشگاههاي آزاد اسلامي استان گيلان)

اين مقاله به بررسي چابكي فرهنگي مديران دانشگاههاي آزاد اسلامي استان گيلان در حوزه هاي فردي ، مديريت تنوع فرهنگي و مديريت اجرايي از منظر مديران دانشگاه و اعضاي هيات علمي پرداخته است. روش: پژوهش از نظر هدف كاربردي و رويكرد كمي است. جامعه آماري كليه مديران و اعضاي هيات علمي دانشگاههاي آزاد استان گيلان بودكه 267 نفر آنها كه به روش نمونه گيري طبقه اي و تصادفي انتخاب شدند. براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و آزمونهاي آمار استنباطي استفاده شد. يافته ها: 1. بين وضعيت موجود و وضعيت مطلوب چابكي فرهنگي مديران دانشگاه تفاوت معناداري وجود دارد 2. بين ابعاد سه گانه چابكي فرهنگي مديران دانشگاه ، بعدشايستگيهاي مديريت اجرايي مديران دانشگاه از وضعيت مطلوب تري برخوردار است. نتيجه گيري: تدوين سياست ها و برنامه هاي مناسب جهت آموزش چابكي فرهنگي مديران دانشگاه مي تواند به پر كردن اين شكاف كمك نمايد.