مدل دستيابي زنان كُرد به جايگاههاي رهبري در اقليم كردستان عراق

زنان كُرد بيش از زنان عرب در صحنه­هاي اجتماعي حضور دارند، هر چند با وجود حضور آزادانه در اجتماع، تعداد زنان درجايگاه‌هاي رهبري و مديريت ارشد در سازمان‌ها و جامعه، بسيار اندك است. هدف اين تحقيق با استفاده از روش نظريه داده­بنياد كلاسيك، طراحي مدل دستيابي زنان به جايگاه‌هاي رهبري در اقليم كردستان عراق بوده‌است. از نمونه­گيري نظري تا رسيدن مقوله­ها به اشباع نظري استفاده شده­است و شانزده زن مشاركت­كننده در اين تحقيق، داراي پست‌هاي عالي مديريت و رهبري مانند نمايندگي مجلس در اقليم كردستان عراق بودند. هفت مقوله اشباع شده تحقيق شامل هنجارهاي مردسالاري با روكش مذهبي و فرهنگ عشيره­اي كُردي، نفت و بيماري هلندي در اقليم كردستان عراق، خصوصيات منفي زنان در كردستان، داشتن خانواده سرشناس و حامي با نفوذ در قبيله و حزب، تسهيل كننده‌هاي دستيابي به رهبري، داشتن الگو و مربي و خصوصيات رهبري مي‌شود. درنهايت براساس اين مقوله­ها، مدلي ارائه شده است. مهم‌ترين يافته پژوهش اين است كه زنان براي دستيابي به جايگاه‌هاي رهبري نيازمند داشتن خانواده بانفوذ و قدرتمند هستند، همچنين، آن‌ها بايستي از برخي خصوصيات رهبري و داشتن الگو و مربي برخوردار باشند عوامل تسهيل­كننده­اي مانند سهميه، دستيابي زنان به جايگاه‌هاي رهبري را سهولت مي­بخشد.