تاثير لنگرهاي شغلي بر بهره وري دبيران زن و مرد تربيت بدني شهرستان تبريز

هدف از اين تحقيق بررسي تاثير لنگرهاي شغلي بر بهره وري دبيران زن و مرد تربيت بدني شهرستان تبريز بود. روش تحقيق برمبناي هدف از نوع كاربردي و برمبناي روش اجرا توصيفي از نوع تحليلي بوده و به شكل ميداني اجرا شد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه دبيران تربيت بدني شهرستان تبريز (334 نفر) بود. نمونه تحقيق شامل 179 نفر از كليه دبيران تربيت بدني شهرستان تبريز كه بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار تحقيق شامل پرسش نامه هاي لنگرهاي شغلي (ادگارشاين، 2006) و بهره وري (هرسي بلانچارد وگلدسميت،1994)كه پس از اعتباريابي بين آزمودني ها توزيع شد. نتايج نشان داد شايستگي مديريتي دبيران تربيت بدني شهرستان تبريز بر بهره وري آنان تاثير مثبت معني داري دارد.(01/0P<). همچنين شايستگي فني كاركردي، خودمختاري،امنيت،خلاقيت، خدمت،چالش هاي محض و سبك زندگي دبيران تربيت بدني شهرستان تبريز بر بهره وري آنان تاثيري ندارد( 05/0P>).