طراحي الگو و اعتباربخشي بالندگي سازماني

بدون عنوان

هدف پژوهش حاضر طراحي الگو و اعتباربخشي بالندگي سازماني بود. اين پژوهش از لحاظ نوع كاربردي و از لحاظ روش اجرا كيفي بود. جامعه پژوهش شامل خبرگان دانشگاهي و مديران ارشد شهرداري تهران بودند كه از ميان آنان تعداد 18 نفر با روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند. براي جمع‌آوري اطلاعات و داده‌ها از روش‌هاي كتاب‌خانه‌اي و مصاحبه نيمه‌ساختاريافته استفاده شد. روايي صوري و محتوايي ابزار با نظر متخصصان و پايايي با روش همبستگي بين دو كدگذار تاييد شد. براي تحليل داده‌هاي پژوهش از روش تحليل محتوا استفاده شد. نتايج نشان داد كه مولفه‌هاي بالندگي سازماني شامل شايستگي حرفه‌اي، بازبودن و شفافيت، توانايي تغيير، شمول و مشاركت با يكديگر، بازخورد دروني و بيروني، پرورش و بهسازي و ساختار سازماني بود. نتايج كلي پژوهش حاضر شامل الگوي طراحي شده براي بالندگي سازماني بود كه توسط خبرگان دانشگاهي و مديران ارشد تاييد شد و مي‌تواند در سازمان‌هاي مختلف مورد استفاده قرار گيرد.

فاقدچكيده