شيوه هاي جذب پليس زن در يگان ويژه

Methods of Attracting Female Police inIranian Police Special Unit

چگونگي تأمين نياز يگان ويژه به زنان پليس براي انجام مأموريت‌هاي خاص در وضعيت‌هاي سفيد، خاكستري، زرد و قرمز، هدف مقاله حاضر بود كه با 3سؤال در زمينه نحوه جذب سازمان در يگان‌هاي ويژه و چگونگي استفاده از ظرفيت‌هاي موجود زنان در اين يگان و بررسي محاسن و معايب هريك از شيوه‌ها مطرح شد. براي پاسخ به سؤالات فوق از روش تحقيق كيفي با بهره‌گيري از تكنيك‌ بحث گروهي و جامعه آماري نخبگان زن شاغل در سپاه، بسيج، دانشگاه‌ها و ناجا استفاده شد. حجم نمونه 22نفر بود كه به شيوه نمونه‌گيري غيراحتمالي قضاوتي انتخاب و در دو بحث گروهي مجزا هرگروه 11نفر شركت كردند. اعضاي بحث گروهي شش شيوه براي بكارگيري زنان در يگان ويژه ارائه دادند كه شامل استخدام افسر زن، استخدام درجه دار زن، استفاده از ظرفيت زنان موجود در ناجا در قالب سازمان دوم، بهره‌گيري از پليس افتخاري، خواهران بسيجي و زنان مجرب و با انگيزه بصورت قراردادي بود. معايب و محاسن هريك از اين شيوه-هاي بررسي شد و نتيجه‌گيري شد كه در شرايط فوق‌العاده و بحراني استفاده از زنان شاغل در ناجا و بسيجيان توصيه مي‌شود و در شرايط سفيد و خاكستري استفاده از پليس افتخاري يا قراردادي پيشنهاد مي‌شود.

How to meet the needs of special unit to female police for special missions in the white, gray, yellow and red positions is the purpose of this paper that was raised through three questions about attractingspecial units by organization andhow to use the existing capacities of women in this unit and evaluate the advantages and disadvantages of each method. To answer these questions, a qualitative research method by using the group discussion technique and elitefemaleworking in Revolutionary Guards and Basij Organizations, universities and Iranian police were used.The sample size was 22 who were selectedthroughimprobablejudgmental sampling method andwere participated in two separate discussion groups, each consisted of 11 people. Members of group discussion presented 6 methodsto recruit women in special units, which included hiring female officers, employingfemalenoncommissioned officer, using thefemale potential in the police in the form of secondorganization, taking advantage of the honorary police, Basiji sisters and experienced and motivated women conventionally.Advantages and disadvantages of each of these methods were investigated and it was concluded that incritical conditions, it is recommended to apply women working in police organization and Basiji women and in white and gray conditions,it is recommended to useconventional orhonoraryhonorary police.