بــررسي تأثير رهبري خدمت گــزار بر هـويت سازماني با توجه به نقش تعديلگري هوش معنوي (مورد مطالعه: كاركنان اداره آموزش و پرورش ناحيه 3 مشهد)

هدف اين پژوهش بررسي تأثير رهبري خدمت گزار بر هويت سازماني با توجه به نقش تعديل كنندگي هوش معنوي است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي، ازنظر ماهيت و روش، توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري، كل كاركنان اداره آموزش و پرورش ناحيه 3 مشهد است. نمونه 108 نفره، بر اساس فرمول كوكران و به روش تصادفي انتخاب شده است. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه هاي استاندارد رهبري خدمت گزار، هويت سازماني و هوش معنوي مي باشد. روايي پرسشنامه ها از طريق اخذ نظر استادان و صاحب نظران تأييد و پايايي پرسشنامه ها با محاسبه آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده ها نرم‌افزارSmart PLS استفاده شده است. يافته هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه رهبري خدمت گزار بر هويت سازماني تأثيرگذار است. هوش معنوي تأثير رهبري خدمت گزار بر هويت سازماني را تعديل مي كند.