مفهوم‌سازي هوشياري كارآفرينانه بر مبناي رويكرد پردازش اطلاعات انساني

Conceptualizing entrepreneurial alertness based on human information processing

اين مقاله با استفاده از رويكردهاي نظري روانشناسي شناختي به بررسي مبناي هوشياري كارآفرينانه مي‌پردازد و آن را به نظريه‌هاي موجود در حوزه كارآفريني ارتباط مي‌دهد. هدف پژوهش، شناسايي ابعاد اصلي و مولفه­هاي تاثيرگذار بر هوشياري كارآفرينانه در قالب يك چارچوب مفهومي به منظور درك هر چه بهتر مفهوم هوشياري كارآفرينانه و سير پژوهشي اين پديده در شكل­گيري فرصت­هاي كارآفرينانه است. در اين پژوهش يكصدوچهل ونه مقاله برگرفته از پايگاه‌ داده‌‌هاي خارجي در بازه زماني 2016-1970 و داخلي 1395- 1380 مورد بررسي قرار گرفت.سپس،از طريق برنامه مهارت­هاي ارزيابي حياتي (CASP)،چهل ونه مقاله به عنوان مقالات برتر جهت تحليل شناسايي شدند. پژوهشگران با بكارگيري روش كيفي فراتركيب، به تحليل نتايج و يافته‌هاي قبلي پرداخته و با انجام گام‌هاي هفت‌گانۀ روش مذكور، پديدهء هوشياري كارفرينانه را در پنج بُعدِ؛ دانش پيشين، هوش موفق، توجه، ذهن آگاهي و تحليل بازار،و بيست وچهار مولفه طبقه‌بندي كردند. سپس ازروش ضريب توافق كاپا بين دو كدگذار براي سنجش پايايي، استفاده شد و درنهايت، براساس مدل طراحي‌شده، هوشياري كارآفرينانه، دربردارنده چهار فرآيند مرتبط با پردازش اطلاعات انساني در سطح فردي، مورد بحث قرار گرفت.

اين مقاله با استفاده از رويكردهاي نظري روانشناسي شناختي به بررسي مبناي هوشياري كارآفرينانه مي پردازد و آن را به نظريه هاي موجود در حوزه كارآفريني ارتباط مي دهد. هدف پژوهش، شناسايي ابعاد اصلي و مولفه هاي تاثيرگذار بر هوشياري كارآفرينانه در قالب يك چارچوب مفهومي به منظور درك هر چه بهتر مفهوم هوشياري كارآفرينانه و سير پژوهشي اين پديده در شكل گيري فرصت هاي كارآفرينانه است. در اين پژوهش يكصدوچهل ونه مقاله برگرفته از پايگاه داده هاي خارجي در بازه زماني 2016-1970 و داخلي 1395- 1380 مورد بررسي قرار گرفت.سپس،از طريق برنامه مهارت هاي ارزيابي حياتي (CASP)،چهل ونه مقاله به عنوان مقالات برتر جهت تحليل شناسايي شدند. پژوهشگران با بكارگيري روش كيفي فراتركيب، به تحليل نتايج و يافته هاي قبلي پرداخته و با انجام گام هاي هفت گانه روش مذكور، پديدهء هوشياري كارفرينانه را در پنج بعد؛ دانش پيشين، هوش موفق، توجه، ذهن آگاهي و تحليل بازار،و بيست وچهار مولفه طبقه بندي كردند. سپس ازروش ضريب توافق كاپا بين دو كدگذار براي سنجش پايايي، استفاده شد و درنهايت، براساس مدل طراحي شده، هوشياري كارآفرينانه، دربردارنده چهار فرآيند مرتبط با پردازش اطلاعات انساني در سطح فردي، مورد بحث قرار گرفت.