ارائه مدل تاثيرگذاري تحرك فرهنگي بر دلبستگي مديريتي مديران دانشگاه هاي مازندران

هدف از انجام اين تحقيق ارائه مدل تاثيرگذاري تحرك فرهنگي بر دلبستگي مديريتي مديران دانشگاه هاي مازندران بود. ‌اين پژوهش با توجه به هدف و ماهيت تحقيق از روش تحقيق تركيبي يا آميخته از طريق تلفيق روش‌هاي كيفي و كمّي استفاده شد. جامعه آماري در مرحله كيفي15 نفر از خبرگان دانشگاه هاي مازندران بود. جامعه آماري مرحله كمي تحقيق كليه مديران دانشگاه هاي استان مازندران كه تعداد كل جامعه آماري 478 نفر و حجم نمونه 213 نفر بود. ابزار جمع آوري اطلاعات در بخش كمي پرسشنامه محقق ساخته اي بود كه بر اساس نتايج حاصل از محاحبه با خبرگان بدست آمد .پايايي پرسشنامه ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ بالاتر از(0/7)محاسبه شد. براي تعيين روايي اين ابزارها از روايي صوري و محتوايي استفاده شد. در اين تحقيق براي براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLSاستفاده شد.نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها تاثيرگذاري تحرك فرهنگي بر دلبستگي مديريتي مديران دانشگاه هاي مازندران مورد تاييد قرار داد و براي بررسي كفايت مدل از شاخص‌هايcv com، R2، cv red استفاده گرديد كه در مجموع نتايج نشان داد مدل ما از برازش مطلوبي برخوردار مي‌باشد.

this article has no abstract