رابطه خودكارآمدي و نظم‌جويي شناختي هيجان با بهزيستي روان‌شناختي كاركنان يك سازمان نظامي

The Relationship between Self-Efficacy and Cognitive Emotion Regulation with Psychological Well-Being among the Staff of a Military Organization

مقدمه: نيروهاي نظامي به‌اقتضاي شرايط شغلي استرس‌زايي كه دارند همواره درمعرض خطرات جدي بوده كه سلامت روان آنان را تحت تأثير قرار مي‌دهد؛ بنابراين، هدف اين پژوهش، بررسي رابطه خودكارآمدي و نظم‌جويي شناختي هيجان با بهزيستي روان‌شناختي كاركنان يك سازمان نظامي بود. روش: روش پژوهش،‌ توصيفي از نوع همبستگي و پيش‌بين بود. نمونه پژوهش شامل 140 نفر از كاركنان يك سازمان نظامي در شهر زاهدان بود. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي خودكارآمدي شرر و مادوكس (1982)، نظم‌جويي شناختي هيجان گارنفسكي و همكاران (2001) و بهزيستي روان‌شناختي ريف (1989) استفاده شد. داده‌ها با استفاده از آزمون‌هاي ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون گام‌به‌گام تحليل شد. نتايج: نتايج نشان داد كه بين خودكارآمدي و نظم‌جويي شناختي هيجان با بهزيستي روان‌شناختي، رابطه مثبت و معني­داري وجود دارد (001/0 ≤ P). نتايج تحليل رگرسيون گام‌به‌گام نيز نشان داد كه خودكارآمدي و نظم‌جويي شناختي هيجان، بهزيستي روان‌شناختي را پيش‌بيني مي‌كنند. نتيجه‌گيري: با برگزاري كارگاه‌هاي آموزشي مستمر مهارت‌هاي مرتبط با باور خودكارآمدي و نظم‌جويي شناختي هيجان براي ارتقاي بهزيستي روان‌شناختي و مهارت‌هاي عملكردي كاركنان نظامي در طول مدت خدمتشان مي‌توان از فرسودگي شغلي آنان پيشگيري نمود.

Introduction: Due to their stressful occupational conditions, military staff is continuously exposed to serious dangers, which affects their mental health. Hence, this study aims to investigate the relationship between self-efficacy and cognitive emotion regulation with psychological well-being among the staff of a military organization. Method: The research method is descriptive correlational and predictive. The sample included 140 members of a military organization in Zahedan, Iran. To collect the required data, the Shearer and Maddux Self-Efficacy Questionnaire (1982), the Cognitive Emotion Regulation Scale (Garnefski, Kraaij and Spinhoven, 2001) and the Ryff Psychological Well-Being Questionnaire (1989) were employed. The collected data were analyzed using Pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis. Results: The results revealed a significant positive relationship between self-efficacy and cognitive emotion regulation with psychological well-being (p≤0.001). The results of stepwise regression analysis indicated that self-efficacy and cognitive emotion regulation predict psychological well-being. Conclusion: Holding continuous training workshops on self-efficacy and cognitive emotion regulation aimed at enhancing psychological well-being and operational skills of military staff can prevent job burnout among them.