توانمندسازي مديران وفرماندهان و بررسي موانع و راهكارهاي آن (بازرسي فا.استان خراسان رضوي)

Investigating Factors Affecting the Creation of a Happy City and Urban Social Development with Emphasis on the Role of Brandy (A Case Study of Sarakhs City)

شناسائي عواملي كه موجب توانمند سازي كاركنان مي گردد هميشه مورد توجه مديران و سازمان ها بوده است از طرفي، با توجه به سرعت پيشرفت تكنولوژي و تحقق اين موضوع كه مديران توانمند مهمترين و اصلي ترين عامل موفقيت يك سازمان مي باشند. لذا اين مقاله به طور خالصه به توضيح جنبه هائي از مديريت توانمندسازي همچون اصول مديريت، مسئوليت و اختيار مدير، دردسرهاي مديران و راهكارها، قابليت هاي الزم براي مديران، خصوصيات مديران و.. مورد بررسي قرار داده همچنين تأثير عوامل ذكر شده بر توانمندسازي كاركنان نيز تبيين شده است . در انتها چند متن براي توانمندسازي ارائه گرديده است. در اين مقاله بر مبناي جنبه هاي فوق و همچنين تلفيق آن با مديريت راهبرانه، مشكالت و راهكارهاي عملي براي توانمند سازي مديران ارائه مي گردد. در اين راهكارها بر، ارزش قائل شدن براي كاركنان، اعتماد به تصميم و عملكرد منابع انساني، پرداختاداش و ارائه بازخورد به كاركنان تاكيد مي گردد و همچنين يكي از موانع اجراي پروژه هاي توانمند سازي ، كه مديريت رئيس مآبانه مي باشد مورد بحث قرار مي گيرد و در مقابل آن بر مديريت راهبرانه تاكيد مي گردد.

فاقد چكيده