بررسي رابطه سرمايه روان‌شناختي و جو سازماني با انگيزش شغلي (موردمطالعه: شهر خرم‌آباد)

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين سرمايه روان‌شناختي و جو سازماني با انگيزش شغلي كاركنان نيروي انتظامي شهر خرم‌آباد بود. روش پژوهش حاضر توصيفي، از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان نيروي انتظامي شهر خرم‌آباد به تعداد 430 نفر بود كه بر اساس جدول كرجسي و مورگان تعداد 151 نفر به‌عنوان حجم نمونه و به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي نسبي انتخاب شد. ابزار جمع‌آوري داده‌ها شامل پرسشنامه‌هاي سرمايه روان‌شناختي لوتانز و آووليو (2007)، جوسازماني هالپين و كرافت (1963) و انگيزش شغلي رابينسون (2004) بود. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي (ميانگين و انحراف استاندارد) و براي بررسي فرضيه‌هاي پژوهش از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه به روش گام‌به‌گام استفاده شد. نتايج نشان داد بين سرمايه روان‌شناختي و تمام خرده‌مؤلفه‌هاي آن (اميد، تاب‌آوري، خوش‌بيني و خودكارآمدي) و جو سازماني با انگيزش شغلي رابطه مثبت معناداري وجود دارد (p>0/001) و هم‌چنين سرمايه روان‌شناختي (اميد، تاب‌آوري، خوش‌بيني و خودكارآمدي) و جو سازماني هر دو باهم 42% انگيزش شغلي را پيش‌بيني كردند

no abstract