مطالعه ارتباط بين مديريت دانش و فرهنگ سازماني از ديدگاه كاركنان معاونت تحقيقات و فناوري وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي

هدف: پژوهش حاضر با هدف مطالعه ارتباط بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش از ديدگاه كاركنان معاونت تحقيقات و فناوري وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي انجام شد. روش شناسي: پژوهش حاضر پيمايشي بوده و از پرسشنامه تركيبي(محقق ساخته و استاندارد) با طيف ليكرت استفاده شده است. 76 نفر از كاركنان معاونت با مدرك تحصيلي بالاي ليسانس به صورت تصادفي انتخاب و بعد از نمونه‌ گيري، 64 نفر انتخاب شدند. تجزيه و تحليل داده‌ها با نرم‌افزار SPSS18 انجام شد. از آزمون كولموگروف اسميرنوف جهت سنجش نرمال بودن داده‎ها، از آزمون همبستگي اسپيرمن جهت آزمون فرضيه‎ ها و از آزمون فريدمن جهت رتبه ‏بندي متغيرهاي پژوهش بهره‎ گيري شده است. نتايج: يافته‌ ها نشان داد به منظور مديريت صحيح و موفقيت آميز دانش، بايد به فرهنگ سازمان توجه كرد. بين ابعاد فرهنگ سازماني و ابعاد مديريت دانش از ديدگاه كاركنان رابطه معناداري وجود دارد. همچنين آزمون فريدمن مشخص كرد كه هويت سازماني براي ارتقاء نظام فرهنگ سازماني در سازمان اولويت داشته و خلاقيت داراي پايين‏ ترين رتبه است. نتيجه‏ گيري: ميانگين رتبه‏ ها بهترين وضعيت در بهره ‏برداري از دانش را در بين مولفه‎ هاي مديريت دانش نشان مي‌دهد و متغير حفظ و ذخيره دانش پايين‌ ترين رتبه را دارد، يعني براي ارتقاي نظام مديريت دانش در معاونت تحقيقات و فناوري وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي اين متغير بايد تقويت شود.