پيشايندها و پسايندهاي پارانوئيد سازماني (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه كاشان)

بدون شك گسترش پارانوئيد سازماني در سازمان‌ها به بروز پديده‌هاي نامطلوبي در سطح سازمان و جامعه منجر مي‌شود و با توجه به گستردگي اين پديده و لزوم مديريت و كاهش پيامدهاي نامطلوب آن، ضرورت و اهميت بررسي اين پديده در سازمان‌ها به عنوان يك مساله مطرح است. بنابراين، درك پيشايندها و پسايندهاي پارانوئيد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ در ﻛﺎﻫﺶ آثار ﻣﻨﻔـﻲ اﻳـﻦ ﻣﻔﻬﻮم ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮان ﻳﺎري رﺳﺎﻧﺪ. بر اين اساس، هدف پژوهش حاضر، بررسي پيشايندها و پسايندهاي پارانوئيد سازماني در دانشگاه كاشان است. نوع پژوهش، توصيفي همبستگي و جامعه ‌آماري شامل كاركنان ستادي دانشگاه كاشان در سال 1398 به تعداد 377 نفر بود كه با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي، 235 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گرداوري داده‌ها از سه پرسشنامه پيشايندهاي پارانوئيد سازماني، پارانوئيد سازماني و پسايندهاي پارانوئيد سازماني استفاده شد. روايي هر سه پرسشنامه به صورت محتوايي و سازه تاييد شد. پايايي پرسشنامه‌ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ براي پيشايندها 0.87، پارانوئيد سازماني 0.84 و پسايندها 0.86 به دست آمد. تحليل داده‌ها در دو سطح توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار SPSS و آموس انجام گرفت. يافته‌ها نشان داد ميانگين همه پيشايندهاي پارانوئيد سازماني، ميانگين همه ابعاد پارانوئيد سازماني به جز مولفه پارانوئيد شناختي و ميانگين همه پسايندهاي پارانوئيد سازماني پايين تر از حد متوسط بود. همچنين پيشايندهاي پارانوئيد سازماني 0.33 روي پارانوئيد سازماني تاثير منفي و معنادار و پارانوئيد سازماني به ميزان 0.64 روي پسايندهاي پارانوئيد سازماني تاثير مثبت و معنادار دارد.