تأثير معنويت اسلامي كاركنان بر ارتباطات ميان فردي در سازمان

يكي از مهم‌ترين كاركردهاي معنويت در سازمان‌ها، بهبود ارتباطات انساني در سازمان است. انسان‌ به دليل بعد اجتماعي و پيشبرد اهداف خود، ناگزير به ارتباط و معاشرت با ديگران است. اين نوع ارتباط در جوامع غيرديني و غير‌معنوي غربي، بر اساس منافع شخصي، حزبي يا گروهي برقرار مي‌شود. اما در جوامع اسلامي، ارتباطات علاوه بر پوشش منافع شخصي و حزبي، پا را فراتر گذاشته و ضمن رفع نياز مشروع يكديگر، صبغه الهي پيدا مي‌كند، به‌گونه‌اي كه براي جلب رضاي الهي، يكديگر را دوست داشته و به همديگر احترام مي‌گذارند. اين تحقيق به دنبال تبيين نظري تأثير معنويت بر ارتباطات ميان فردي است. در اين راستا، به بررسي مفهوم معنويت، ارتباطات، عوامل مؤثر بر ارتباطات سازماني و انساني خواهد پرداخت .روش تحقيق، توصيفي‌تحليلي است. نتايج اين پژوهش نشان مي‌دهد كه معنويت اسلامي، ارتباطات ميان فردي تأثيرات از اين قبيل است: نرمي در گفتار، پايين آوردن صدا در معاشرت، به‌كارگيري واژه‌هاي زيبا، قبول عذرخواهي ديگران، عدم غيبت، برخورد برادرانه، اداي امانت، دفع بدي با خوبي، صبر و شكيبايي در برابر نظرات مخالفان، عفو و ناديده گرفتن در برار لغزش ديگران، احسان در سختي و گشايش، روحيه همياري و همكاري، سبقت در خيرات، عدم تجسس، تواضع، تغافل و..‌.