تبيين مدل ارزيابي عقلانيت در سازمان با رويكرد اسلامي

از ديدگاه هربرت سايمون دانشمند شهير مديريت، جوهره و اساس مديريت تصميم‌گيري است. اهميت تصميم‌گيري زماني بيشتر نمايان مي‌شود كه بخواهيم آن را فراتر از سطح فردي، در سطح سازماني بررسي كنيم. زيرا سازمان‌ها به‌عنوان سيستم‌هاي پيچيده تصميم‌گيري بر مبناي ديدگاه‌هاي گوناگوني به اين مقوله مهم مي‌پردازند. بر اين اساس پرداختن به عقلانيت زيربناي تصميم‌گيري از اهميت بسزايي برخوردار است. پژوهش‌هاي متداول در ادبيات مديريت، اكثراً تصميم‌گيري را بر مبناي عقلانيت غالب در دنياي غرب مطالعه مي‌كنند. با توجه به بافت فرهنگي حاكم بر كشور ما بررسي عقلانيت زيربناي تصميم‌گيري با رويكرد اسلامي امري ضروري است. در اين پژوهش مدل ارزيابي عقلانيت در سازمان از ديدگاه اسلام كه قبلا توسط پژوهشگران طراحي شده است، تبيين شده است. سنجه طراحي شده در اختيار مديران قرار گرفت و داده‌ها با استفاده از روش تحليل عاملي تأييدي و نرم‌افزار Amos22 مورد تحليل قرار گرفت. خروجي‌هاي نرم‌افزار نشان داد كه ابعاد سنجه‌ي عقلانيت در سازمان از ديدگاه اسلام در سطح P≤ 0.01 از پايايي معني‌دار برخوردار هستند.