تعيين روابط ساختاري و رتبه بندي عوامل موثر بر خروج كارآفرينانه در شركت‌هاي دانش بنيان حوزه زيست فناوري

پژوهش حاضر بر تعيين روابط ساختاري و رتبه بندي عوامل موثر بر خروج كارآفرينانه در شركت هاي دانش بنيان فناوري محوردر حوزه زيست فناوري هدف گذاري شده است . اين تحقيق از لحاظ هدف از نوع تحقيقات كاربردي و توسعه اي است و از حيث روش اجرا از نوع تحقيقات توصيفي-پيمايشي و از نوع همبستگي قرار مي گيرد و از روش معادلات ساختاري و سلسله مراتبي جهت انجام تحقيق استفاده شد. در اين پژوهش جامعه آماري شامل450 نفر از مديران و سهامدران شركت هاي دانش بنيان نيز مي باشد كه بر اساس جدول كرجسي و مورگان حجم نمونه 208 نفر انتخاب شد و روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي بود. براي بررسي تعيين روابط ساختاري و رتبه بندي عوامل مؤثر بر خروج كارآفرينانه از روش معادلات ساختاري و سلسله مراتبي استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان داد به ترتيب عوامل فردي؛ عوامل مربوط به سرمايه گذار؛ ويژگي هاي شركت، عوامل مربوط به عملكرد شركت سرمايه پذير، مشكلات مديريت و اداره كسب وكار، شرايط عاطفي، شرايط نامساعد محيطي و قانوني براي كسب و كار، شناسايي فرصت هاي بهتر كسب و كار، مشكلات مالي، مشكلات شراكت، شاخص برآورد نكردن چشم انداز مثبت و شاخص ويژگي هاي جمعيت شناختي داراي اولويت مي باشند.

no abstract