تأثير ادراك عدم تعادل تلاش پاداش بر تعارض كار خانواده با نقش ميانجيگري بهزيستي ذهني (مورد مطالعه: كاركنان و اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان))

اين پژوهش با هدف تأثير ادراك از عدم تعادل تلاش پاداش بر تعارض كار خانواده با نقش ميانجيگري بهزيستي ذهني انجام گرفت. تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت، توصيفي است. جامعۀ آماري پژوهش شامل همۀ كاركنان رسمي و اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان) به تعداد 700 نفر در سال 97 است كه از طريق جدول كرجسي و مورگان، تعداد 248 نفر انتخاب و پرسشنامه توزيع‌گرديد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامۀ عدم تعادل تلاش پاداش (Sigrist, 2013)، پرسشنامۀ تعارض ‌كار خانواده (Carlson et al. 2000) و پرسشنامۀ بهزيستي ذهني (Keyes et al. 2003) است. روش‌هاي تجزيه‌وتحليل اطلاعات تحقيق با استفاده از نرم‌افزار Spss25 و PLS_WARP6 بررسي شد. نتايج پژوهش نشان داد كه عدم تعادل تلاش پاداش بر تعارض كار خانواده (0.18=p)، عدم تعادل تلاش پاداش بر بهزيستي ذهني (0.41-=p) و تعارض كار خانواده بر بهزيستي ذهني (0.29 -=p) تأثيرگذار است و بهزيستي ذهني نقش ميانجي‌گري در رابطه بين ادراك از عدم تعادل تلاش پاداش بر تعارض كار خانواده دارد.