توسعه و تحول علم و فن‌آوري در يك سازمان دانش‌بنيان از منظر سرمايه فكري

دانش‌بنيان شدن يك سازمان و تبديل آن به سازماني دانشي، به‌طور عميق به جنبه‌هاي مختلف آن بستگي دارد به‌گونه‌اي كه اگر بسترها و زيرساخت‌هاي اوليه آن فراهم نشود، هر نوع تلاش در آن به مشكل مواجه خواهد شد. ازاين‌رو پيش از هر تصميم دراين‌باره، تغيير و توسعه و تحول علم و فن‌آوري بايد مدنظر قرار گيرد. در كنار آن موضوع سرمايه‌هاي سازماني و استفاده از ظرفيت‌هايي كه اين موضوع در اختيار قرار مي‌دهد نيز اهميت ويژه برخوردار است. بر اين اساس، در اين پژوهش تأثير دو متغير «توسعه و تحول علم و فن‌آوري» و «سرمايه فكري سازمان» بر دانشبنيان شدن يك سازمان بررسي‌شده است. روش پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي است و نمونه پژوهش، 54 نفر از متخصصان مي‌باشد ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه است. براي گردآوري اطلاعات و داده نخست با استفاده از روش كتابخانه‌اي، مباني نظري و پيشينه بررسي و مؤلفه‌هاي مؤثر «توسعه و تحول علم و فن‌آوري» و «سرمايه فكري» بر دانش‌بنيان شدن سازمان شناسايي‌شده است. در مرحله دوم، با بهره‌گيري از روش خبرگي، درباره مؤلفه‌هاي شناسايي‌شده و ساير مؤلفه‌هاي احتمالي موجود نظرخواهي و درنهايت مؤلفه‌ها نهايي شده است. براي طراحي مدل و آزمون فرضيات نيز از روش تحليل عاملي و مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده‌شده است. طبق يافته‌هاي پژوهش، هم تأثير مؤلفه‌هاي «توسعه و تحول علم و فن‌آوري» و «سرمايه سازماني» و هم مؤلفه‌هاي فرعي آن‌ها بر دانش‌بنيان شدن تائيد شده است. در انتها نيز پيشنهاد‌هايي به‌منظور بهبود وضع موجود ارائه‌شده است.