طراحي و تبيين مدل توسعه منابع انساني در سطح ملّي

مديريت راهبردي منابع انساني رويكرد جديدي است كه براي پوشش شكاف موجود بين توسعه منابع انساني و توسعه انساني ايجاد مي شود. در اين پژوهش، تلاش مي شود تبيين كاملي از مفهوم توسعه منابع انساني در سطح ملّي در جهت معماري منابع انساني كشور ايران صورت گيرد و با كمك روش داده‌بنياد و با مصاحبه از خبرگان و سياستگذاران حوزه‌هاي مرتبط با توسعه منابع انساني ملّي و كدگذاري آن مدل جامعي ارائه شود. سياستگذاري جمعيت، مديريت مهاجرت، آموزش‌هاي عمومي، آموزش‌هاي تخصصي، آموزش‌هاي مهارتي، ارتقاي سلامت و بهداشت، مقابله با آسيب‌‌هاي اجتماعي، و برنامه‌ريزي اشتغال به عنوان ابعاد اصلي توسعه منابع انساني ملّي شناسايي مي شوند. در انتها تلاش مي شود با توجه به نتايج راهكارهاي پژوهشي و عملياتي ارائه شود.