موانع بهره‌وري در سازمان‌هاي دولتي (مورد مطالعه: سازمان صمت اصفهان)

هدف: هدف از اجراي اين پژوهش، بررسي موانع بهره‌وري در سازمان‌هاي دولتي و رتبه‎بندي اين موانع، به‎دليل آشكارسازي تأثير هر يك از موانع و شاخص‎هاي آن بر بهره‎وري در سازمان است. روش: اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و به‎لحاظ جمع‌آوري داده‌ها توصيفي ـ پيمايشي است. جامعه آماريشامل، كليه مديران و كارشناسان سازمان صنعت معدن و تجارت استان اصفهان به تعداد220 نفر است. روش نمونه‌گيري در اين پژوهش به‌صورت كل‎شمار بوده و ابزار گردآوري داده‌ها پرسش‎نامه است. براي تجزيه ‌و تحليل داده‌ها، از نرم‌افزار SPSS و PLS استفاده شده است. يافته‌ها: پس از سنجش و رتبه‏بندي شاخص‌هاي مرتبط با هر يك از موانع بهره‎وري با استفاده از آزمون‎هاي آماري، يافته‎ها نشان مي‎دهند كه هر سه دسته از موانع در كاهش بهره‌وري نقش اساسي دارند و به‎ترتيب موانع سازماني، موانع فردي و موانع محيطي بيشترين تأثير را بر كاهش بهره‌وري مي‌گذارند. نتيجه‌گيري: در اين پژوهش، سه مانع اساسي بهره‌وري در سازمان‌هاي دولتي شامل موانع محيطي، موانع سازماني و موانع فردي بررسي شدند، سپس شاخص‌هاي مرتبط با هر مانع تعيين و رتبه‌بندي شدند. نتايج اين پژوهش اولويت موانع سه‌گانه بهره‌وري و همچنين اولويت شاخص‌هاي هر دسته از موانع بر بهره‌وري سازمان را مشخص كرد. اين نتايج مي‌توانند مبنايي براي برنامه‌ريزي مديران در راستاي در نظر گرفتن و رفع موانع و در نتيجه، افزايش بهره‌وري در سازمان باشند.