فهم فرايند تصميم‌گيري اخلاقي در سازمانهاي مردم‌نهاد آموزشي

هدف: تصميم‌گيري اخلاقي، ضرورتي براي شايستگي‌هاي مديريت و كمك به توانمندسازي منابع انساني تلقي مي‌شود. به دليل نقش سازمانهاي مردم‌نهاد در اقتصاد مقاومتي و توسعه كارآفريني، هدف پژوهش حاضر، فهم فرايندتصميم‌گيري اخلاقي و ارائه مدل بومي براي اين سازمانها بود. روش: ماهيت اين پژوهش، اكتشافي بوده و با استفاده از نظريه داده‌بنياد انجام شده است. جامعه آماري شامل مديران و افراد خبره‌ در سمن‌هاي آموزشي استان همدان بود كه به روش نظري و با استفاده از تكنيك گلوله‌برفي و با توجه به اصل اشباع، در مجموع با 19 نفر مصاحبه شد. يافته‌ها: يافته‌هاي حاصل از طراحي مدل پارادايمي منجر به شناسايي 17 مؤلفه اصلي شد كه در شش بُعد دسته‌بندي شدند. نتيجه‌گيري: تصميم‌گيري اخلاقي تحت تأثير مجموعه‌اي از عوامل بين فردي، سازماني، فراسازماني و مذهبي صورت مي‌گيرد و پيامدهاي چنين تصميماتي، منعكس‌كننده رفتار اخلاقي مثبت، ايجاد انگيزه مثبت در فراگيران و مردم، انضباط اقتصادي و راهكار توسعه مديريت دانش و كارآفريني در شرايط اقتصاد مقاومتي در جامعه است.