بررسي تاثير گرايشات كاركنان بر مديريت دانش و توسعه شايستگي شركت سايپا خودرو

No Title

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير گرايش كاركنان سازمان به سرپرستي بر گرايش به هدف، گرايش به هدف بر مديريت دانش و مديريت دانش بر توسعه شايستگي مي باشد. با استفاده از متغير هاي گرايش به سرپرستي به عنوان متغير مستقل، گرايش به هدف و مديريت دانش به عنوان متغير ميانجي و توسعه شايستگي به عنوان متغير وابسته مدل تحقيق شكل گرفته است. روش پژوهش: روش تحقيق حاضر، از نظر هدف، كاربردي بوده و بر حسب روش تحقيقي توصيفي است كه با بكارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان شركت سايپا خودرو مي باشد و از روش نمونه گيري به روش تصادفي ساده استفاده گرديده و تعداد 100 نمونه قابل قبول جمع آوري گرديد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده ازنرم افزار smart pls 3 انجام شده است. يافته هاي پژوهش: نتايج پژوهش نشان مي دهد كه گرايش به سرپرستي بر گرايش به هدف تاثير مثبت ومعنا دار دارد. همچنين گرايش به هدف بر مديريت دانش و مديريت دانش بر توسعه شايستگي نيز تاثير مثبت و معنادار دارد. نتايج فرضيات ميانجي پژوهش نيز بيانگر اين مطلب است كه گرايش به سرپرستي بر مديريت دانش و گرايش به هدف نيز بر توسعه شايستگي تاثير مثبت و معنا دارد.

No abstract