تاثير ويژگي هاي شخصيتي در توسعه رفتار شهروندي سازماني اساتيد دانشگاه فرهنگيان استان لرستان

No Title

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه شخصيت و رفتار شهروندي سازماني اساتيد وكاركنان دانشگاه فرهنگيان لرستان انجام شده است؛ براي تبيين نظري مسئله از نظريات حوزه جامعه شناسي و روانشناسي استفاده شده است. روش تحقيق اين پژوهش كمي و از نوع همبستگي و ابزار مورد استفاده پرسشنامه است. جامعه آماري، اساتيد وكاركنان دانشگاه فرهنگيان لرستان در سال تحصيلي97-98 را شامل مي شود. بر مبناي طبق فرمول كوكران 100 نفر از مجموعه كاركنان و اساتيد به عنوان حجم نمونه انتخاب شد؛ براي ازمايش فرضيه هاي پژوهش، پرسشنامه هاي پنج عامل شخصيت و رفتار شهروندي سازماني مورد استفاده قرار گرفت. همچنين براي بررسي ميزان ارتباط بين متغيرهاي اصلي از روش همبستگي و آزمون اف و از نرم افزار spss استفاده گرديد؛ يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه بين پنج عامل شخصيت و رفتار شهروندي سازماني در اساتيد وكاركنان دانشگاه فرهنگيان لرستان رابطه و همبستگي معناداري وجود دارد. متغيرهاي شخصيت و رفتار شهروندي را در جهت مثبت پيش بيني مي كند و بين آنها از نظر مولفه هاي شخصيت و رفتارشهروندي تفاوت معناداري وجود ندارد بنابراين پيشنهاد مي شود به منظور بهبود رفتار شهروندي از روش هاي تقويت مولفه هاي پنج گانه شخصيت استفاده شود.

No abstract