هويت اخلاقي و عملكرد در سازمانها و ادارات كل استان آذربايجان شرقي

هدف از اين پژوهش ارائه رويكردي جديد در مطالعه اخلاق سازماني در قالب هويت سازماني و بررسي رابطه ابعاد هويت اخلاقي سازمان يعني اخلاق نمايشي و كاربردي با عملكرد سازماني مي باشد. از ميان مدلهاي ارزيابي عملكرد، مدل كارت امتياز متوازن (با ابعاد عملكردي فرايندهاي داخلي، رشد و يادگيري، مشتري و مالي) براي ارزيابي عملكرد سازمان هاي مورد نظر انتخاب و بكارگرفته شد. روش پژوهش توصيفي (همبستگي) بوده و جامعه مورد مطالعه، كليه سازمانها و ادارات كل استان آذربايجان شرقي مي باشد. نتايج پژوهش نشان مي دهد اخلاق نمايشي و كاربردي بطور معناداري ابعاد عملكردي سازمان را تحت تاثير قرار مي دهد. اگرچه اثرگذاري اخلاق نمايشي و اخلاق كاربردي بر شاخص هاي عملكردي متفاوت مي باشد وليكن اخلاق كاربردي به مراتب موثرتر بوده و بطور مناسب تري اثر آتي مورد انتظار اخلاق بر عملكرد را نشان مي دهد و تلاش ها و برنامه هاي اخلاقي، تصميمات سازماني و مطالبات اخلاقي جامعه را باهم تلفيق و موجب بهبود بهره وري سازمان مي شود.