تأثير رهبري ناب بر بهره‌وري منابع انساني با تأكيد بر نقش ميانجي سرمايه اجتماعي

پژوهش حاضر با هدف تحليل و ارزيابي اثر رهبري ناب بر بهره‌وري منابع انساني با تأكيد بر نقش ميانجي سرمايه اجتماعي انجام پذيرفت. اين مطالعه ازنظر هدف، كاربردي و ازلحاظ روش و ماهيت جزء تحقيقات توصيفي همبستگي است. در اين پژوهش براي سنجش متغيرها از پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شد كه روايي و پايايي آن به ترتيب با استفاده از روش روايي صوري و آلفاي كرونباخ تأييد گرديد. جامعه آماري شركت‌هاي دانش‌بنيان شهرستان خرم‌آباد را شامل مي­شود كه با استفاده از روش نمونه‌گيري در دسترس و با كمك فرمول كوكران 197 نفر از كاركنان آن‌ها به‌عنوان اعضاي نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزارهاي Amos و SPSS تحليل گرديد. نتايج نشان داد كه در سطح اطمينان 95/0 رهبري ناب تأثير مثبت و معناداري بر سرمايه اجتماعي و بهره‌وري منابع انساني در شركت‌هاي دانش‌بنيان دارد. به‌علاوه تحليل مسير غيرمستقيم نشان مي‌دهد كه رهبري ناب از طريق متغير ميانجي سرمايه اجتماعي بر بهره‌وري منابع انساني تأثير مثبت و معناداري دارد. ازاين‌رو به‌عنوان يك نتيجه كلي مي‌توان عنوان كرد كه با استفاده از قابليت‌هاي رهبري ناب همچون مهارت‌هاي ارتباطي و انگيزشي مي‌توان در شكل‌دهي شبكه‌هاي ارتباطي و ايجاد شور و اشتياق ميان كاركنان تلاش نمود و با بهبود قابليت اطمينان و اعتماد افراد، زمينه مناسبي را براي افزايش بهره‌وري منابع انساني ايجاد كرد.