طراحي مدل شايستگي مديران ارشد پالايشگاه‌‌هاي گاز در مجتمع گاز پارس جنوبي

اين پژوهش با هدف طراحي مدل شايستگي مديران ارشد پالايشگاه هاي گاز پارس جنوبي انجام مي شود. با توجه به رويكرد كيفي پژوهش، پژوهش‌گران با استفاده از مصاحبه‌هاي عميق نيمه ساختاريافته با مديران ارشد پالايشگاه‌هاي مجتمع گاز به جمع‌‌آوري اطلاعات مي پردازند و با استفاده از شيوه تحليل تم (مضمون) و كدگذاري سه مرحله‌اي، داده هاي كيفي را تحليل مي كنند. بر اساس يافته هاي پژوهش، مدل شايستگي مديران ارشد پالايشگاه با 4 مضمون فراگير و 11 مضمون اصلي شكل مي گيرد كه مضامين فراگير شامل‌ شايستگي هاي ‌فردي (اخلاقي، نگرشي‌، و ‌رفتاري)، بين‌فردي (ارتباطي،‌ تيمي،‌ و رهبري)، سازماني‌ (منابع انساني، حرفه‌اي، و مديريتي)، و راهبردي (تفكر و عمل راهبردي و مديريت بحران) است. پياده سازي اين مدل موجب ارتقا و توسعه مديران ارشد پالايشگاه ها مي‌شود.