بررسي تأثير عوامل درون سازماني و برون سازماني بر تفكر استراتژيك و عملكرد شركت پگاه تهران

فاقد عنوان لاتين

رويكردهاي مديريت و تفكر استراتژيك، به مديران كمك مي كند تا در شرايط رقابتي به خوبي فرصت ها را تشخيص داده و از آن ها بهره برداري كنند و در نقطه مقابل با شناسايي و اجتناب از تهديدات، تبعات منفي آن بر روي سازمان را به حداقل ممكن كاهش دهند. بقا و رشد در محيط بررسي تأثير عوامل « رقابتي در گروي استراتژي اثر بخش سازمان است. هدف اصلي اين پژوهش درون سازماني و برون سازماني بر تفكر استراتژيك و عملكرد شركت پگاه تهران طي سه ماهه اول بود » سال 1395 . به طور كلي روش گردآوري اطلاعات به روش كتابخانه اي و پيمايشي و روش آماري مورد استفاده در اين پژوهش روش همبستگي و رگرسيون چندگانه است . نتايج توصيفي پژوهش نشان داد ميزان عملكرد شركت (سود، فروش و سهم بازار) در سطح بسيار پاييني برآورد شده است. فرهنگ سازماني (نگرش مديريت نسبت به ريسك، سيستم پاداش و حمايت مديران ارشد) و ساختار سازماني (رسميت، تمركزگرايي و تيمهاي ميان بخشي سازماني) در حد متوسط و تفكر استراتژيك و تغييرات بازار نيز كمتر از حد متوسط برآورد شده است. ميزان تغييرات تكنولوژي نيز بالاتر از حد متوسط برآورد شده است. ميزان قابليت ها و استعدادهاي سازماني (قابليت هاي فناوري و بازاريابي) در حد بالاتر از متوسط مي باشد . نتايج آزمون فرضيات پژوهش نشان داد فرهنگ سازماني، ساختار سازماني و قابليت ها و استعدادهاي سازمان، تغييرات بازار و تغييرات تكنولوژي بر تفكر استراتژيك تأثير مستقيم و معناداري دارد. همچنين تفكر استراتژيك نيز تأثير مستقيم و معناداري بر عملكرد شركت دارد .

فاقد چكيده لاتين