شناسايي و تبيين عوامل مؤثر بر ماهيت كار مديران دولتي ايران

زمينه: باتوجه به شرايط‌جهاني و تلاش‌دولت براي كاهش‌اتكاء به درآمدهاي‌نفتي و افزايش سهم‌ماليات در بودجه‌ي‌سالانه‌ي‌دولت، نظام‌مالياتي به‌طورعام، و كاركنان و مديران‌ادارات امورمالياتي به‌طورخاص، ازطريق اجراي سياست‌هاي‌مالياتي‌مصوب، اهميت وجايگاه ويژه‌اي در جهت‌بهبود وضعيت‌اقتصادي كشور دارند. هدف: هدف اين پژوهش شناسايي عوامل‌موثر بر ماهيت‌كار مديران‌مالياتي استان‌مازندران در اجراي سياست‌هاي‌مالياتي است. روش: روش پژوهش از لحاظ هدف، توصيفي- توسعه‌اي است. دراين‌پژوهش، مديران اداره كل و ادارات امورمالياتي استان مازندران به عنوان جامعه‌‌ي آماري انتخاب و 127 نفر به عنوان نمونه تعيين شده‌اند. از طريق بررسي ادبيات نظري و مصاحبه با خبرگان و با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند، ابعاد و مولفه-هاي متغيرهاي پژوهش شناسايي شدند، كه در نهايت، مدل پژوهش استخراج گرديد و با ابزار پرسشنامه مورد بررسي قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از نرم-افزارهاي آماري SPSS و LISREL تحليل‌شده‌اند‌. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه متغير كنترل‌سازماني اثر مثبت، مستقيم ومعني‌داري بر ارزش‌هاي(اجتماعي(67/4) و فردي(11/4)) مديران مالياتي دارد؛ ارزش‌هاي‌اجتماعي مديران‌مالياتي بر ارزش‌هاي‌فردي آن‌ها اثرگذاراست (06/8)؛ كنترل‌سياسي بر كنترل‌سازماني و ارزش‌هاي‌فردي مديران‌مالياتي (90/2) اثر مثبت، مستقيم و معني‌داري دارد، اما بر ارزش‌هاي‌اجتماعي آن‌ها اثر مثبت، مستقيم و معني‌داري ندارد (26/1). نتيجه‌گيري: نتايج اين‌پژوهش بينشي را به مديران‌دولتي ارائه مي‌نمايد كه به آن‌ها كمك‌مي‌كند تا عوامل‌موثر بر كارخود را شناسايي‌كرده و براساس آن رفتاركنند.