بررسي تبيين سبك‌هاي مديريت در شاهنامه فردوسي بر پايه نگرش‌هاي اساطيري، حماسي و تاريخي

زمينه: پيدايش سبك‌هاي مديريتي مبتني بر ادبيات جهان، اهداف، عملكرد و اثربخشي حوزه منابع انساني را دستخوش تحولات زيادي نموده است. مديريت به دليل نقشي كه در اثربخشي فردي و گروهي ايفا مي‌كند، عامل بسيار مهمي‌ در مباحث مديريت رفتار سازماني در سازمان است. هدف: انواع مديريت راه‌هاي مشخص تصميم‌گيري‌ها در امور تحت امر است. طرق مختلف مديريت مي‌توانند بسته به عواملي تغيير كنند مانند فرهنگ جامعه، وظيفه‌اي كه از كار انتظار مي‌رود، تفاوت نيروي كار، و شخصيت و توانايي‌هاي رهبران. روش‌ها: روش تحقيق روش تحليل كيفي (تحليل مضمون) و طرح‌هاي پژوهشي توصيفي تحليلي با ماهيت كاربردي، براساس تحقيق كتابخانه‌اي گردآوري شده است. كه نگاه به جنبه مديريت در شاهنامه از نوآوري هاي اين تحقيق بود. يافته ها: در فرايند بررسي صورت گرفته نشان داده شد كه سبك‌ مديريتي نقش‌مدار، سبك‌ مديريتي توفيق‌مدار، سبك‌ مديريتي پدرسالارانه يا استثماري/اقتدار، سبك مديريت حمايتي و مشاركتي، سبك‌هاي اقتضايي مديريت و انگيزش و سبك‌ مديريتي موقعيتي در شاهنامه بسيار بيشتر از ديگر سبك‌ها مشهود بود. نتيجه گيري: فردوسي از مفاهيم فرهنگ كنترل، طراحي سازماني، انگيزش، تصميم‌گيري به اقتضاي زمان و مكان بهره برده است.