بررسي و ارزيابي تأثير سرمايه‌ي اجتماعي بر جو سازماني

فاقد عنوان لاتين

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه‌ي سرمايه‌ي اجتماعي با جو سازماني‌ست. پژوهش حاضر ازنظر هدف كاربردي و ازنظر روش و ماهيت توصيفي- پيمايشي‌ست. جامعه‌ي آماري پژوهش، كاركنان بانك ملي شهرستان‌هاي كاشمر و بردسكن است و نمونه‌ي آماري از راه فرمول كوكران و با روش نمونه‌گيري تصادفي تعيين شده است. روش جمع‌آوري اطلاعات در اين پژوهش پرسش‌نامه‌هاي استاندارد است و پرسش‌نامه‌ي جو سازماني هالپين و كرافت و پرسش‌نامه‌ي سرمايه‌ي اجتماعي ناهاپيت و گوشال مورداستفاده واقع شده است. براي تأييد روايي، پرسش‌نامه به رؤيت استادان رسيد و براي تأييد پايايي نيز به محاسبه‌ي آلفاي كرونباخ اقدام شد. آلفاي كرونباخ در پرسش‌نامه‌ي جو سازماني مقدار 0/70 و در پرسش‌نامه‌ي سرمايه‌ي اجتماعي مقدار 0/88 به‌دست آمده است كه نشان از پايايي قابل‌قبول پرسش‌نامه‌ها دارد. پس از جمع‌آوري داده‌ها، تجزيه‌وتحليل با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي انجام شده است. در آمار توصيفي شاخص‌هاي مركزي و پراكندگي محاسبه شده است و در آمار استنباطي از ضريب همبستگي پيرسون براي بررسي رابطه‌ي بين متغيرهاي پژوهش و آزمون فرضيه‌ها استفاده شده است. محاسبه‌هاي آماري با استفاده از نرم‌افزار SPSS انجام شده است. نتيجه‌ها نشان مي‌دهد كه رابطه‌ي بين سرمايه‌ي اجتماعي و جو سازماني مستقيم و معنادار است. هم‌چنين بين بُعدهاي ساختاري، شناختي و ارتباطي سرمايه‌ي اجتماعي با جو سازماني، رابطه‌ي مستقيم و معناداري برقرار بوده است.

فاقد چكيده لاتين