بررسي رابطه سلامت سازماني و افسردگي با بهره‌وري كارمندان (مطالعه موردي: ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان)

مقدمه: امروزه اهميت بهره‌وري كارمندان سازمان‌ها در راستاي رسيدن به اهداف كلان سازماني، در نظر گرفتن سلامت سازماني و افسردگي كارمندان توسط مديران، موضوع مهم در بهره‌وري سازماني است. در اين راستا، هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه سلامت سازماني و افسردگي با بهره‌وري كارمندان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان و ارائه مدل معادلات ساختاري بود.روش بررسي: اين تحقيق از نوع توصيفي تحليلي بود كه براي مدل‌سازي از رويكرد حداقل مربعات جزئي استفاده شد. ابزار پژوهش پرسشنامه‌هاي بهره‌وري هرسي و گلداسميت (1980)، سلامت سازماني هوي و فيلدمن (1996) و پرسشنامه افسردگي بِك (1961) بود. روايي پرسشنامه توسط متخصصان مورد تائيد قرار گرفت و پايايي پرسشنامه‌ها مناسب به دست آمد. جامعه آماري شامل كارمندان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود (387 نفر) كه نمونه آماري بر اساس تعداد عامل‌هاي پژوهش مبتني بر رويكرد پي.ال. اس 90 نفر تعيين شد. 78 پرسش‌نامۀ كامل جمع‌آوري و بازگشت داده شد. از روش نمونه‌گيري تصادفي خوشه‌اي استفاده شد.يافته‌ها: نتايج نشان داد سلامت سازماني بر بهره‌وري شغلي تأثير مثبت و معناداري داشت (0/01≥p) ولي افسردگي بر بهره‌ وري شغلي تأثير منفي داشت ولي اين تأثير معنادار نبود. هم‌چنين افسردگي بر سلامت سازماني تأثير منفي داشت ولي اين تأثير معنادار نبود. نتيجه‌گيري: توانايي سازمان در حفظ و پايداري سازماني و بهبود اين توانايي، منجر به بهبود بهره‌وري كارمندان ادارات ورزش و جوانان مي‌شود. در اين راستا پيشنهاد مي‌شود مديران و سرپرستان سازمان‌هاي ورزشي در راستاي بهبود سلامت سازماني، بر اهميت ارتباطات با و در بين كارمندان تأكيد و بر موضوعات روان‌شناختي سازماني در جهت بهبود بهره‌وري تأكيد نمايند.