طراحي مدل تعالي مديريت منابع انساني سبز در شركت هاي توزيع نيروي برق شمال كشور

هدف پژوهش حاضر طراحي مدل تعالي مديريت منابع انساني سبز در شركت‌هاي توزيع نيروي برق شمال كشور است. جامعه آماري پژوهش شامل دو بخش خبرگان و كاركنان و روش جمع آوري اطلاعات به دو صورت كتابخانه‌اي و ميداني مي‌باشد. جهت تبيين روابط ساختاري عوامل مدل تعالي مديريت منابع انساني سبز از تكنيك ديمتل، براي تعيين وزن عوامل شناسايي شده با استعانت از مدل ايزو 34000 منابع انساني، از آزمون دالالا و جهت ارزيابي عوامل و اولويت بندي آنها از تكنيك AHP استفاده شد. براساس تحليل معادلات ساختاري نيز مشخص شد كه هر چهار نظام با مديريت منابع انساني سبز از ديد كاركنان نيز داراي ارتباط ميباشند و بيشترين ارتباط مرتبط با آموزش و كمترين ارتباط با كاربرد ميباشد. در نتيجه مدل طراحي شده پژوهش، تاثير نظامهاي مديريت منابع انساني بر مديريت منابع انساني سبز را تائيد مي‌كند و براساس نتيجه تكنيك AHP از ديد خبرگان، به ترتيب اولويت با آموزش و بهسازي، حفظ و نگهداري، جذب و تامين و كاربرد ميباشد و با توجه به پشتوانه نظري، توافق بالاي خبرگان و محاسبات آماري برازش مدل، داراي اعتبار بوده و مي‌تواند به عنوان معياري براي پژوهش‌هاي آتي در جهت ساخت ابزاري براي انجام پژوهش‌هاي مرتبط باشد.