تحليلي نو از آثار و موارد تعليق قرارداد كار در نظام حقوق كار ايران

تعليق باعث فلج شدن يك قرارداد شده، ولي آن را از پاي در نياورده و باعث مرگش نمي‌شود. به‌عبارتي، تعليق متوقف شدن موقت اجراي تعهدات يكي يا هر دو طرف رابطۀ كار است كه ممكن است قهري يا اختياري باشد. حفظ رابطۀ كار و حفظ سوابق پيش از حالت تعليق دو اثر مطلق و استثناناپذير تعليق است. دو اثر ديگر تعليق عبارت‌اند از:عدم احتساب مدت تعليق جزو سوابق كار و عدم تعلق مزد در طول مدت تعليق. اينجاست كه موارد مختلف تعليق با توجه به اين دو اثر تعليق، داراي ويژگي‌ها و آثار حقوقي متفاوتي مي‌شود كه از يك طرف موارد احتساب مدت تعليق جزو سابقۀ كار، موارد احتساب مدت تعليق جزو سابقۀ بازنشستگي و از طرف ديگر موارد تعليق قرارداد كار بدون پرداخت حقوق و مزاياي ايام تعليق، موارد تعليق قرارداد كار با پرداخت حقوق و مزاياي ايام تعليق توسط كارفرما و در نهايت موارد تعليق قرارداد كار با پرداخت غرامت و يا مقرري بيكاري توسط سازمان تأمين اجتماعي ازجملۀ آن‌ها است كه در اين مقاله به روش توصيفي- تحليلي به آن پرداخته شد